Muốn vậy, người sử dụng lao động phải thực hiện việc lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động tại đơn vị của mình. Đây là văn bản pháp lý thể hiện việc quản lý vệ sinh lao động của đơn vị, là cơ sở để xây dựng kế hoạch quan trắc môi trường lao động, cải thiện điều kiện làm việc, phòng chống các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp, bảo vệ sức khỏe người lao động.

Hồ sơ vệ sinh môi trường lao động còn là công cụ quan trọng để quản lý điều kiện vệ sinh lao động, tình hình sức khỏe, bệnh tật, tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp của cán bộ công nhân viên của cơ sở lao động. Theo quy định của Nhà nước, tất cả cơ sở lao động nói chung và các cơ sở y tế nói riêng, đều phải có hồ sơ vệ sinh môi trường lao động theo mẫu quy định. Người sử dụng lao động tại các cơ sở lao động hằng năm phải thực hiện quan trắc môi trường lao động, thực hiện những khuyến nghị của Tổ chức quan trắc môi trường lao động khi phát hiện ra các yếu tố độc hại vượt quá tiêu chuẩn cho phép, phải có biện pháp khắc phục. Nếu thấy có khả năng xảy ra sự cố bất thường ảnh hưởng đến sức khỏe và tính mạng của người lao động thì phải tạm ngừng hoạt động và báo cáo ngay cho cơ quan có trách nhiệm để xử lý kịp thời.

Cán bộ Khoa SKMT-YTTH-BNN trong đợt QTMT LĐ tại Công ty HanesBrands Việt Nam Huế năm 2024

Công tác quan trắc môi trường phải do các đơn vị có đủ năng lực theo quy định tại Nghị định 44/NĐ-CP ngày 15/5/2016 và được công bố trên Website của Bộ Y tế và Sở Y tế đối với đơn vị thuộc quản lý của địa phương. Chi phí cho việc quan trắc môi trường do người sử dụng lao động chi trả. Điểm mới của lập hồ sơ vệ sinh môi trường lao động theo quy định Nghị định 39/NĐ-CP so với Thông tư cũ 19/2011/TT-BYT ngày 6/6/2011 là việc lập hồ sơ phải do người sử dụng lao động tự lập và hoàn toàn chịu trách nhiệm trước cơ quan quản lý; đánh giá yếu tố có hại trong môi trường lao động phải đánh giá yếu tố tâm sinh lý và ergonomis và đánh giá yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp như; yếu tố vi sinh vật, yếu tố gây dị ứng mẫn cảm, dung môi.

Những quy định trên đòi hỏi người sử dụng lao động, đặc biệt các doanh nghiệp sản xuất, kinh doanh phải có trách nhiệm đầu tư, quản lý, thực hiện đầy đủ, nghiêm ngặt các yêu cầu về kiểm soát các yếu tố nguy hiểm, yếu tố có hại đối với người lao động của đơn vị. Thậm chí nó còn liên quan tới đạo đức doanh nghiệp và trách nhiệm xã hội. Đây là điều không dễ, nhất là trong bối cảnh cạnh tranh, doanh nghiệp phải tìm mọi cách giảm chi phí, giảm giá thành sản phẩm nên nhiều doanh nghiệp tìm mọi cách không thực hiện các giải pháp bảo vệ môi trường như trong cam kết hoặc đánh giá tác động môi trường. Việc công bố công khai kết quả kiểm soát yếu tố nguy hiểm, yếu tố tác hại cho người lao động, đặc biệt đối với  những người tiếp xúc trực tiếp với môi trường có yếu tố nguy hiểm và tác hại, cũng tạo tâm lý không an lòng cho người lao động. Đồng thời cũng tạo áp lực cho doanh nghiệp phải thực hiện cải thiện điều kiện làm việc cho họ.

Đánh giá Ecgonomy tại Công ty HanesBrands Việt Nam Huế tháng 02 năm 2024

Riêng đối với các cơ sở y tế, người lao động phải tiếp xúc với bệnh nhân, trực tiếp tham gia xử lý các vụ dịch bệnh, rất dễ bị lây truyền các bệnh truyền nhiễm như HIV/AIDS, viêm  gan vi-rút, lao…Nhân viên y tế còn bị phơi nhiễm với rất nhiều yếu tố nguy cơ có hại cho sức khỏe như bụi chứa các mầm bệnh, phóng xạ, điện từ trường, siêu âm, tiếng ồn, các khí gây mê, hóa chất khử khuẩn và các loại hóa chất khác. Ngành y tế còn sử dụng rất nhiều máy, thiết bị, vật tư có yêu cầu nghiêm ngặt về an toàn lao động, vệ sinh lao động như nồi hấp, nồi hơi, nồi chiết suất, bình khí nén, hệ thống đường dẫn khí y tế… Trong năm 2024, thực hiện công văn số 4367/SYT-TCCB, ngày 12 tháng 12 năm 2023 của Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế về việc hướng dẫn thực hiện chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật đối với người lao động làm việc trong điều kiện có yếu tố nguy hiểm độc hai. Từ đầu tháng 01 năm 2024 đến nay đã có 22 đơn vị y tế trực thuộc Sở Y tế tỉnh Thừa Thiên Huế đã hợp đồng với Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh để quan trắc môi trường lao động nhằm cải thiện điều kiện làm việc, làm cơ sở để xác định mức bồi dưỡng bằng hiện vật theo đặc điểm điều kiện lao động.

Sau gần 2 tháng tổ chức quan trắc môi trường lao động, phân tích mẫu và xử lý kết quả Trung tâm Kiểm soát bệnh tật tỉnh đã thanh lý hợp đồng và trả kết quả cho các đơn vị. Nhìn chung môi trường lao động tại các cơ sở y tế trực thuộc Sở Y tế năm nay đã có nhiều chuyển biến tốt hơn so với năm 2023. Kết quả này cho thấy các đơn vị đã quan tâm cải thiện điều kiện làm việc, khắc phục các yếu tố nguy hại nhằm giảm thiểu các yếu tố có hại, phòng chống bệnh nghề nghiệp và đảm bảo môi trường lao động an toàn, góp phần chăm sóc sức khỏe cho người lao động.

Quan trắc MTLĐ tại BV Tâm thần Huế năm 2024